Livslångt lärande för livslång framgång

Livslångt lärande för livslång framgång

Tillsammans med hundratals andra stolta akademiker tilldelades Doreetha Daniels sin associerade examen från College of the Canyons 2015. Men Doreetha var knappast en ”traditionell” högskolestudent jämfört med de flesta. Och på grund av det var hennes promenad över examensfasen verkligen mer av en dans som satt i rytmen av dånande applåder från alla som deltog i ceremonin.

Doreetha skrev historia den dagen som skolans första klass någonsin för att få en examen vid 99 års ålder! I ett pressmeddelande efter denna betydelsefulla händelse rapporterade den icke-agenten att hon gick tillbaka till skolan av en anledning ... för att förbättra sig själv. Efter att ha ägnat sex år åt sina kurser är hennes examen ett bevis på Doreethas orubbliga engagemang för livslångt lärande.

Vad är livslångt lärande?

Livslångt lärande (LLL) är den pågående, frivilliga och självmotiverade strävan efter kunskap av personliga eller professionella skäl. Medan få av oss kommer att söka en högskoleexamen på 90-talet, som Doreetha gjorde, visar statistik att ett ökande antal människor bedriver vidareutbildning, utbildning eller certifiering som mittkarriärer. Dessutom förstår de senaste högskolestudierna att intjäning av en examen inte alls markerar slutet på kunskaps- och kompetensförvärv.

Betydelsen av livslångt lärande

Den positiva effekten av LLL når långt bortom den enskilde eleven. Ur ett organisatoriskt perspektiv är lärande grunden för operativ excellens, kontinuerlig förbättring och innovation. och innovation och produktivitetsökningar stärker vår ekonomi. Oavsett om du är en långvarig anställd eller kommer in i arbetskraften för första gången, söker arbetsgivare arbetstagare som:

ha kunskap, färdigheter och förmåga till jobbet väl

och är engagerade i kontinuerlig tillväxt och utveckling under hela sin karriär.

Vissa av oss bedriver naturligtvis livslångt lärande eftersom vi vill. Det ger vår nyfikna natur och önskan att ”bli bättre”. Ändå är det obestridligt att LLL är en nödvändighet för var och en av oss. Kontinuerligt lärande är ett ekonomiskt krav för att kunna konkurrera i dagens värld av ökande globalisering, snabbt utvecklande teknik och det skiftande sysselsättningslandskapet.

Faktum är att forskningsstudier förutspår att ungefär hälften av dagens jobb kommer att elimineras till 2025 som ett resultat av teknisk innovation. Trender inom artificiell intelligens, automatisering och offshoring kommer att fortsätta att driva ständiga förändringar i hur arbetet utförs. Och framgångsrik navigering i den ständigt föränderliga arbetsvärlden kräver livslångt lärande, fortlöpande kompetensutveckling och behärskning av ny teknik. (För mer information: Navigera på jobbmarknadstrender.)

https://disqus.com/by/kevlevrone/

https://disqus.com/by/johnmorganhere/

https://www.smartmenus.org/forums/users/kevlevrone/

https://www.smartmenus.org/forums/users/johnmorgan/

https://ello.co/kevlevrone

https://ello.co/johnmorganhere

https://www.forexfactory.com/kevlevrone

https://www.forexfactory.com/johnmorgan

https://buddypress.org/members/kevlevrone/profile/

https://buddypress.org/members/johnmorganhere/profile/

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Stadier av arbete med en uppsats

Stadier av arbete med en uppsats Om du har svårt att börja skriva en uppsats kan du följa våra råd. Det är möjligt att de kommer att vara användbara för dig i praktiken. Börja skriva en uppsats genom att analysera kärnan i frågan, försök att bilda dig en egen åsikt om den. Ju mer du lär dig om ämnet för uppsatsen från böcker och artiklar, desto mer exakt kommer du att kunna förstå vad som står på spel. Använd olika litteraturkällor för att hitta olika åsikter om din fråga. Så du kan titta på det mer detaljerat. Och vad som är viktigt, från olika sidor. Det kommer också att vara användbart att bläddra i ytterligare litteratur. Detta är nödvändigt för att du ska kunna välja lämpliga exempel och citat för dig själv, med hjälp av vilka du kan bekräfta din åsikt eller kritiskt analysera de författares positioner som inte sammanfaller med din. I den sista delen av din uppsats bör du formulera en allmän slutsats som du kan sätta en ljus slutpunkt på. Att skriva en uppsats kräver av studenten,
Далее...

Læring, som de sier

Læring, som de sier, er en uendelig prosess og er veldig avgjørende for mennesker. Og når du er ansatt, blir læring din styrke til å komme videre. Læring har vært et begrep som har utviklet seg med tiden som ikke ender med en grad eller etter at du slår deg ned med en god jobb. Det er en livslang prosess. Du finner alltid noe nytt å lære hver dag. Og på en eller annen måte mellom all den kaotiske utviklingen, har vi brukt forskjellige måter og midler for å lære nye ting. Hjernen vår har tilpasset seg forskjellige metoder og ideologier, slik at det er enkelt å forstå det nye forretningsmiljøet og endringene. For å holde tritt med fremdriften i dagens verden, må du hele tiden holde deg oppdatert med nye ferdigheter og kunnskaper. I følge en undersøkelse har 54% av de ansatte sagt at det er viktig for dem å få opplæring og utvikle nye ferdigheter gjennom hele arbeidslivet for å holde tritt med endringene på arbeidsplassen. 70% av de ansatte har også gitt uttrykk for hvordan utviklingsmuli
Далее...

Nöjd medarbetar

Nöjd medarbetare Medarbetarnöjdhet är helt enkelt hur nöjda medarbetarna är med sina nuvarande jobb. Med medarbetarnöjdhet kommer ett företags övergripande mål och deras förväntningar att uppnås. Arbetsplatsinlärning kan utveckla anställdas tillfredsställelse på grund av känslan av att värderas, vilket kan leda till en stödjande arbetsplats. Anställda kommer att stanna längre om de känner att en investering görs i deras utveckling. I slutändan finns det inget företag utan anställda. En undersökning av officevibe.com visade att endast detta. Medarbetarnas resultat Arbetsplatsinlärning kan förbättra anställdas resultat genom att ge dem möjlighet att växa med företaget och bidra till en kultur byggd kring prestanda. Det är mer sannolikt att anställda lyckas när de får möjlighet att göra det. Kontinuerligt lärande på arbetsplatsen gör medarbetarna kunniga om sin roll och hur man bättre kan berika sin tid på jobbet. En rapport publicerad av findcourses.co.uk fann att en stark affärskultur f
Далее...