Vad är livslångt lärande

Vad är livslångt lärande?

Livslångt lärande är begreppet att driva ytterligare utbildning och utveckla ytterligare färdigheter utöver individens formella eller obligatoriska utbildning.

Livslångt lärande är i allmänhet frivilligt och självmotiverat baserat på en strävan att lära sig mer, få nya färdigheter eller stödja professionell utveckling. Ofta baseras livslångt lärande kring personlig uppfyllande eller njutning.

Det anses allmänt att livslångt lärande är självmotiverat, informellt, frivilligt och baserat på personliga intressen.

Exempel på livslångt lärande kan vara allt från att lära sig spela ett instrument, delta i en online-kompetenskurs för att till och med anmäla sig till ett återutbildningsschema.

Varför är livslångt lärande viktigt?

Livslångt lärande betraktas nu som allt viktigare för arbetsgivare, individer och för den framtida tillväxten och utvecklingen av sektorn för vidareutbildning och kompetens.

För arbetsgivare

Vuxnas färdigheter och ett seriöst engagemang för livslångt lärande betraktas nu som viktiga för att möta framtidens kompetens- och arbetskraftsbehov. Med framtiden för arbetsplatsen som vill förändras dramatiskt med automatisering, AI, big data och tillväxten av helt nya industrier kommer omskolning och kompetensutveckling att vara avgörande för att säkerställa att kompetensbehov uppfylls.

För individer

För individer kommer livslångt lärande att bli allt viktigare för att säkerställa konkurrenskraft och utveckling av anställbarhet på lång sikt. Ett engagemang för lärande och professionell utveckling är en mycket eftertraktad kvalitet hos arbetsgivare. Vuxna som vill växa, antingen personligen eller professionellt, kan sticka ut på en utmanande arbetsmarknad och få ett försprång framför andra. På en arbetsmarknad där kompetensbehov kommer att utvecklas snabbt i framtiden kan livslångt lärande bli en integrerad del för att fortsätta sysselsättningen och utvecklingen.

Covid-19-krisen har också visat att livslångt lärande har många fördelar utöver kompetensutveckling och anställbarhet. Under pandemin var det stor efterfrågan på online-kurser och en stor aptit att få nya färdigheter och lära sig något helt annat. Personlig njutning, en känsla av prestation och ett krav på att minska social isolering är alla stora fördelar för vuxna som vill engagera sig i livslångt lärande.

För sektorn för vidareutbildning och kompetens

För kmpetenssektorn och vidareutbildningssektorn väcker detta stora frågor kring hur den kommer att utvecklas och möta denna efterfrågan i framtiden. Det finns verkligen en tydlig efterfrågan på vuxna i alla åldrar att delta i lärande och utveckla nya färdigheter. För vidareutbildningsanordnare kommer det därför att bli viktigt att de kan erbjuda större mångfald i inlärningsmöjligheter, fler valmöjligheter, större tillgänglighet för elever i alla åldrar och en vilja att erbjuda förbättrad flexibilitet för hur kurser ges. Sektors förmåga att möta denna efterfrågan kommer att bli central för tillväxt och utveckling av vidareutbildning.

https://www.etsy.com/people/bcwy061l7hdko658

https://www.etsy.com/people/tix2l51pzq64b91h

https://dribbble.com/johnmorgan/about

https://dribbble.com/kevlevrone/about

http://www.supportduweb.com/profile-142096.html

http://www.supportduweb.com/profile-142094.html

https://www.instapaper.com/p/8849374

https://www.instapaper.com/p/8849335

https://www.geocaching.com/p/?u=kevlevrone

https://www.geocaching.com/p/?u=johnmorganhere

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Stadier av arbete med en uppsats

Stadier av arbete med en uppsats Om du har svårt att börja skriva en uppsats kan du följa våra råd. Det är möjligt att de kommer att vara användbara för dig i praktiken. Börja skriva en uppsats genom att analysera kärnan i frågan, försök att bilda dig en egen åsikt om den. Ju mer du lär dig om ämnet för uppsatsen från böcker och artiklar, desto mer exakt kommer du att kunna förstå vad som står på spel. Använd olika litteraturkällor för att hitta olika åsikter om din fråga. Så du kan titta på det mer detaljerat. Och vad som är viktigt, från olika sidor. Det kommer också att vara användbart att bläddra i ytterligare litteratur. Detta är nödvändigt för att du ska kunna välja lämpliga exempel och citat för dig själv, med hjälp av vilka du kan bekräfta din åsikt eller kritiskt analysera de författares positioner som inte sammanfaller med din. I den sista delen av din uppsats bör du formulera en allmän slutsats som du kan sätta en ljus slutpunkt på. Att skriva en uppsats kräver av studenten,
Далее...

Læring, som de sier

Læring, som de sier, er en uendelig prosess og er veldig avgjørende for mennesker. Og når du er ansatt, blir læring din styrke til å komme videre. Læring har vært et begrep som har utviklet seg med tiden som ikke ender med en grad eller etter at du slår deg ned med en god jobb. Det er en livslang prosess. Du finner alltid noe nytt å lære hver dag. Og på en eller annen måte mellom all den kaotiske utviklingen, har vi brukt forskjellige måter og midler for å lære nye ting. Hjernen vår har tilpasset seg forskjellige metoder og ideologier, slik at det er enkelt å forstå det nye forretningsmiljøet og endringene. For å holde tritt med fremdriften i dagens verden, må du hele tiden holde deg oppdatert med nye ferdigheter og kunnskaper. I følge en undersøkelse har 54% av de ansatte sagt at det er viktig for dem å få opplæring og utvikle nye ferdigheter gjennom hele arbeidslivet for å holde tritt med endringene på arbeidsplassen. 70% av de ansatte har også gitt uttrykk for hvordan utviklingsmuli
Далее...

Nöjd medarbetar

Nöjd medarbetare Medarbetarnöjdhet är helt enkelt hur nöjda medarbetarna är med sina nuvarande jobb. Med medarbetarnöjdhet kommer ett företags övergripande mål och deras förväntningar att uppnås. Arbetsplatsinlärning kan utveckla anställdas tillfredsställelse på grund av känslan av att värderas, vilket kan leda till en stödjande arbetsplats. Anställda kommer att stanna längre om de känner att en investering görs i deras utveckling. I slutändan finns det inget företag utan anställda. En undersökning av officevibe.com visade att endast detta. Medarbetarnas resultat Arbetsplatsinlärning kan förbättra anställdas resultat genom att ge dem möjlighet att växa med företaget och bidra till en kultur byggd kring prestanda. Det är mer sannolikt att anställda lyckas när de får möjlighet att göra det. Kontinuerligt lärande på arbetsplatsen gör medarbetarna kunniga om sin roll och hur man bättre kan berika sin tid på jobbet. En rapport publicerad av findcourses.co.uk fann att en stark affärskultur f
Далее...